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為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充實(shí)市屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作力量，現(xiàn)面向市屬國(guó)企系統(tǒng)公開選調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，具體公告如下：
一、選調(diào)原則
公開選調(diào)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、選調(diào)范圍
寧德市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)本部及權(quán)屬企業(yè)在編在崗正式員工。
三、報(bào)名條件
（一）報(bào)名人員須具備以下條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作業(yè)績(jī)突出;
2.中共黨員（含預(yù)備黨員）；
3.具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;
4.年齡在40周歲及以下（即1984年4月23日以后出生）；
5.法學(xué)類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、土建類專業(yè)；
6.身體健康，心理素質(zhì)過硬；
7.在寧德市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)本部或權(quán)屬企業(yè)工作滿1年以上。
（二）有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.尚在試用期內(nèi)的；
2.曾受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的，或者因犯罪情節(jié)輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或被人民法院依法免予刑事處罰的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
4.曾受過黨紀(jì)政務(wù)（政紀(jì)）處分的；
5.被列入失信被執(zhí)行人的；
6.進(jìn)入市屬國(guó)有企業(yè)方式不符合相關(guān)規(guī)定的；
7.配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒有配偶但是子女均已移居國(guó)（境）外的；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選調(diào)職位
市管企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員，共計(jì)6名（其中，男性4名，女性2名）。
五、選調(diào)程序
本次選調(diào)按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、考察、研究決定、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
采取線上線下相結(jié)合方式，在各市屬國(guó)有企業(yè)發(fā)布選調(diào)公告，發(fā)布時(shí)間不少于7天。
（二）組織報(bào)名
本次公開選調(diào)報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。由本人申請(qǐng)并報(bào)所在企業(yè)同意后方可報(bào)名，也可在征得本人同意后，由組織推薦報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2025年4月9日-2025年4月22日17:00（10個(gè)工作日）。報(bào)考人員未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。
報(bào)名方式：本次選調(diào)以電子郵件投遞的方式作為簡(jiǎn)歷接收渠道，不接受其他任何形式的簡(jiǎn)歷。接收簡(jiǎn)歷郵箱為hxndgzb@163.com，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)附上《寧德市管國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》、本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、其他相關(guān)材料（職業(yè)資格證書、黨員證明材料）等資料掃描件。
（三）資格審查
公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排專人，根據(jù)選調(diào)崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)入國(guó)企方式及其提供的有關(guān)材料進(jìn)行逐一審查。其中，2008年12月24日至2017年10月25日期間進(jìn)入市屬國(guó)企的報(bào)名人員，按照《寧德市市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》（寧國(guó)資委文〔2008〕24號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核；2017年10月26日及以后進(jìn)入市屬國(guó)企的報(bào)名人員，按照《寧德市國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》（寧國(guó)資黨委〔2017〕86號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核。收到相關(guān)材料后，在三個(gè)工作日內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行初審，審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，并采取郵件回復(fù)或電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。對(duì)未通過初審的，應(yīng)當(dāng)說明理由；對(duì)填報(bào)材料不全的，應(yīng)當(dāng)注明缺失的內(nèi)容，并及時(shí)通知報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填。
資格審查工作貫穿公開選調(diào)全過程。報(bào)考者須對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡不如實(shí)填報(bào)、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選調(diào)資格，并通報(bào)所在企業(yè)。
（四）考試
如資格審查合格人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3︰1的，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考試；比例未達(dá)到3︰1的，采取直接面試方式。
1.筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)滿分為100分，側(cè)重于測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，不指定復(fù)習(xí)范圍。由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家或委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題、評(píng)卷。
2.面試
(1)確定面試人選。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分確定面試人選，面試人選與選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例一般為3︰1。面試前，對(duì)面試人選資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格的方可確定參加面試,入闈人員逾期未提供資格認(rèn)證文件的按棄權(quán)處理。面試人選自行放棄面試的，應(yīng)于面試前兩天提出書面聲明。因面試人選放棄面試資格，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)面試人選；造成面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，可正常開考。
(2)面試組織。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試重點(diǎn)測(cè)查報(bào)考者的綜合分析能力和解決實(shí)際問題的能力。面試共設(shè)3道題，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家或委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)命制。面試考官一般為7人，從公務(wù)員面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。面試計(jì)分采取分項(xiàng)打分法，即每個(gè)評(píng)分項(xiàng)內(nèi)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算該小項(xiàng)平均分，各小項(xiàng)平均分合計(jì)作為面試總得分，成績(jī)保留兩位小數(shù)，面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)公布。筆試和面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)將通過短信或郵箱方式通知。
(3)計(jì)分辦法。如采取筆試面試相結(jié)合方式，則按照筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%的方法計(jì)算綜合成績(jī)，折合總分為100分，成績(jī)合格線為60分。如采取直接面試方式，則以面試成績(jī)作為綜合成績(jī)，成績(jī)合格線為70分。若考生綜合成績(jī)相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若2名以上考生筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)排列；若筆試成績(jī)相同時(shí)，再進(jìn)行面試加試。如參加面試人數(shù)等于或少于選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)的，考生成績(jī)須在合格線以上，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（五）考察
根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)，按照綜合成績(jī)從高分到低分順序確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與選調(diào)計(jì)劃數(shù)的比例為1:1。
選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派2名以上正式黨員組成考察組，到考察對(duì)象所在企業(yè)進(jìn)行考察，調(diào)查考察對(duì)象進(jìn)入市管國(guó)有企業(yè)的方式是否符合規(guī)定，并對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況和主要不足以及綜合素質(zhì)與公開選調(diào)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察了解，并征求選調(diào)人員所在企業(yè)黨組織意見，對(duì)考察對(duì)象紀(jì)檢、綜治、征信、失信等情況以及個(gè)人檔案進(jìn)行審查。考察對(duì)象需提供工作總結(jié)。
若因考察不合格、放棄選調(diào)資格或考察中發(fā)現(xiàn)其不符合報(bào)考資格，造成選調(diào)職位沒有考察對(duì)象的，由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）研究決定、公示與辦理手續(xù)
市國(guó)資委黨委根據(jù)參加選調(diào)人員的考試成績(jī)、考察等情況集體研究，按照人崗相適原則確定擬選調(diào)人員名單和崗位安排，并分別在擬選調(diào)人員所在企業(yè)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開選調(diào)的人員，按有關(guān)規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)入職手續(xù)。
六、有關(guān)事項(xiàng)
（一）嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核的報(bào)名人員，取消考試和考察資格，已辦理調(diào)動(dòng)入職手續(xù)的取消調(diào)動(dòng)資格。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）公開選調(diào)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）本次公開選調(diào)工作方案由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（四）若有疑問請(qǐng)聯(lián)系市國(guó)資委人事科，聯(lián)系電話：0593-2290178。
寧德市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
2025年4月9日
附件：寧德市管國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)公開選調(diào)工作人員報(bào)名表
選調(diào)-附件.寧德市管國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.xls
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